{"id":7348,"date":"2022-11-28T09:17:40","date_gmt":"2022-11-28T08:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eugeniofilograna.it\/blog\/?p=7348"},"modified":"2022-11-29T09:25:03","modified_gmt":"2022-11-29T08:25:03","slug":"eugenio-filograna-basta-con-la-disparita-tra-donne-in-maternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eugeniofilograna.it\/blog\/eugenio-filograna-basta-con-la-disparita-tra-donne-in-maternita\/","title":{"rendered":"Eugenio Filograna: \u201cBasta con la disparit\u00e0 tra donne in maternit\u00e0\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eugenio Filograna: <em>\u201cBasta con la disparit\u00e0 tra donne in maternit\u00e0&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il presidente dell&#8217;<a href=\"http:\/\/www.associazioneautonomiepartiteiva.org\">Associazione Autonomi e Partite iva<\/a> interviene senza mezzi termini sulla discriminazione tra donne in maternit\u00e0 autonome o partite iva con quelle assunte in imprese pubbliche o private<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;<em>Basta con la disparit\u00e0 tra donne in maternit\u00e0. L\u2019impegno dell\u2019Associazione Autonomi e Partite Iva ha fatto s\u00ec che si limitassero le differenze tra chi ha una partita iva o \u00e8 una lavoratrice autonoma, rispetto alle donne con un contratto di lavoro, ma la disuguaglianza \u00e8 ancora tanta<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Le donne autonome e quelle con partita iva che hanno conquistato l\u2019autonomia nel lavoro, in maternit\u00e0 sono ancora discriminate rispetto a quelle dipendenti di aziende pubbliche o private.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Questa da anni \u00e8 stata una delle nostre battaglie che ha contribuito a portare alla modifica di una legge da parte dall\u2019allora Primo Ministro Draghi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Oggi, forse anche per le nostre continue insistenze, la situazione \u00e8 cambiata, anche se restano ancora delle disparit\u00e0 notevoli che il nuovo governo dovrebbe affrontare e regolarizzare. Infatti la lavoratrice dipendente pu\u00f2 normalmente mettersi in maternit\u00e0 due mesi prima e tre mesi dopo il parto, oppure decidere in maniera diversa. Potrebbe anche mettersi in maternit\u00e0 gi\u00e0 dal primo mese di gravidanza, qualora la maternit\u00e0 fosse a rischio; viene in questo caso la lavoratrice pagata dall\u2019Ente o dall\u2019azienda pubblica o privata per la quale lavora.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Basta con la disparit\u00e0 tra donne in maternit\u00e0. Una donna che invece lavora con la propria partita iva, o una lavoratrice autonoma, normalmente ha diritto a mettersi in maternit\u00e0 solo due mesi prima o tre mesi dopo il parto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La domanda potr\u00e0 farla a posteriori e ricevere una indennit\u00e0, e solo se \u00e8 in regola con il pagamento dei contributi; diversamente non pu\u00f2 farlo. E&#8217; vero che \u00e8 stato previsto un aumento del salario per la maternit\u00e0 per le lavoratrici autonome, ma esso \u00e8 legato al reddito dichiarato.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em> E\u2019 indiscutibile che i costi e le situazioni psicofisiche delle donne in maternit\u00e0 sono esattamente gli stessi. Una donna che aspetta un bambino, ed ha una attivit\u00e0 in proprio, non solo rischia di chiuderla se \u00e8 l\u2019unica a portarla avanti, ma deve far fronte anche alle difficolt\u00e0 del mancato incasso e dei costi che comunque deve affrontare (fornitori, utenze, fitti, tasse); ovviamente tutto questo causer\u00e0 una perdita che incider\u00e0 sicuramente sulla dichiarazione dei redditi successiva.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Noi Autonomi e Partite Iva apprezziamo <a href=\"file:\/\/\/C:\/Users\/Utente\/Downloads\/Indennit%C3%A0_di_maternit%C3%A0_paternit%C3%A0_per_lavoratrici_e_lavoratori_autonomi%20(2).pdf\">il passo fatto dal Governo Draghi<\/a>, ma auspichiamo che venga vagliata la possibilit\u00e0, dal nuovo Governo presieduto dal Presidente Meloni, di un bonus durante la gravidanza per le future mamme con una partita iva o alle autonome con ritenuta d\u2019acconto, piuttosto che darlo solamente a chi si sposa in chiesa o altrove.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A questo proposito saremmo curiosi di sapere se, chi si sposa e poi divorzia e decida di risposarsi altre volte, possa prendere sempre il contributo fino a 20.000 euro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Il bonus, dunque, dovrebbe essere assegnato soprattutto alle donne con partita iva e alle lavoratrici autonome, proprio per le difficolt\u00e0 sopra elencate, per colmare la disparit\u00e0 rispetto al trattamento delle dipendenti pubbliche o private.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Oltretutto problematiche di questo genere limiterebbe alle donne con una attivit\u00e0 d\u2019impresa, sia autonome e sia con la partita iva ad evitare la maternit\u00e0 con conseguente ripercussione sul calo delle nascite che in Italia \u00e8 gi\u00e0 molto basso.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eugenio Filograna: \u201cBasta con la disparit\u00e0 tra donne in maternit\u00e0&#8221; Il presidente dell&#8217;Associazione Autonomi e Partite iva interviene senza mezzi termini sulla discriminazione tra donne in maternit\u00e0 autonome o partite iva con quelle assunte in imprese pubbliche o private &#8220;Basta con la disparit\u00e0 tra donne in maternit\u00e0. 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