{"id":5100,"date":"2019-01-24T12:03:46","date_gmt":"2019-01-24T11:03:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eugeniofilograna.it\/blog\/?p=5100"},"modified":"2019-03-18T17:15:25","modified_gmt":"2019-03-18T16:15:25","slug":"millennials-e-lavoro-ecco-cosa-cercano-i-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eugeniofilograna.it\/blog\/millennials-e-lavoro-ecco-cosa-cercano-i-giovani\/","title":{"rendered":"Millennials e lavoro: ecco cosa cercano i giovani"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preferenze e ambizioni molto diverse dalle precedenti generazioni.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pi\u00f9 skill, pi\u00f9 scolarizzazione, pi\u00f9 consapevolezza del mondo\nesterno, ma meno opportunit\u00e0 rispetto alle generazioni precedenti: sono i\nMillennials, i nati tra gli anni ottanta e la fine degli anni novanta, la nuova\nfascia di lavoratori che cerca un suo posto nel mondo in questa fase del\nmercato post-globalizzata. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi giovani si trovano a met\u00e0 tra due poli opposti: da\nuna parte l\u2019accesso a informazioni illimitate e maggiori possibilit\u00e0 di\nviaggiare e conoscere, dall\u2019altra i postumi della recessione del 2008, che\ntarpano le ali e scoraggiano le aspettative verso retribuzioni dignitose e\ncontratti stabili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo gli studi, per\u00f2, la nuova generazione non reagisce passivamente,\nma riesce in qualche modo ad adattare la realt\u00e0 esterna al proprio modo di\npensare e di concepire la vita. Il suo <em>modus\nvivendi<\/em> \u00e8 infatti molto distante dai modelli aziendali del passato, pi\u00f9\nimprontati sulla \u201cfidelizzazione\u201d del dipendente e sulla retribuzione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibility<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai Millennials interessano la possibilit\u00e0 di switch di\ncarriera, la flessibilit\u00e0 degli orari e, last but not least, la gestione del\ntempo libero. Lontani dalla concezione del lavoro dei Baby Boomers (la\ngenerazione dei loro nonni, per i quali il lavoro era al centro della definizione\ndella loro identit\u00e0) i giovani di oggi cercano tale definizione anche all\u2019esterno\ndel lavoro, in associazioni, musica, cultura e tutto quello che possono\ncoltivare nel tempo libero. Avere un orario pi\u00f9 flessibile, quindi, diventa un\nincentivo considerevole nella scelta di una posizione. Il lavoro \u00e8 una priorit\u00e0\ntanto quanto la possibilit\u00e0 di usufruire al meglio del proprio tempo libero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La trasferta \u00e8 uno\nstatus quo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A differenziarli dalla generazione precedente c\u2019\u00e8 anche la\nloro curiosit\u00e0 verso trasferte in altre citt\u00e0 e in altri paesi. ll 77,01% dei\nmillennials intervistati, infatti, si dichiara disponibile a fare un\u2019esperienza\ndi lavoro all\u2019estero. Il mutuo, la casa di propriet\u00e0 e la sicurezza di una vita\nabitudinaria passano in secondo piano, scavalcati dalla voglia di conoscere\nrealt\u00e0 lontane e trovare un senso pi\u00f9 ampio alla vita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meglio aziende\nconsolidate o start-up?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche il tipo di ambiente gioca un ruolo cruciale, superando\nspesso il parametro della retribuzione. &nbsp;Si\npreferisce lavorare in start-up, giovani e dinamiche, dove \u00e8 pi\u00f9 facile emergere,\nsacrificando perfino il salario di qualche centinaio di euro. C\u2019\u00e8 da dire che in\nquesti contesti c\u2019\u00e8 spesso una maggiore possibilit\u00e0 di crescita interna,\nfavorita dall\u2019abbattimento di barriere che caratterizzano multinazionali o\naziende molto strutturate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contratto\nindeterminato si, ma flessibile<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insomma, se si vogliono attrarre i giovani talenti bisogna\ntener conto che non \u00e8 alla lusinga del \u201ccontratto indeterminato\u201d (o perlomeno non solo a quella) che\ncederanno, ma piuttosto alla possibilit\u00e0 di crescere, di interfacciarsi con\ndiverse mansioni e, quando possibile, di fare esperienze all\u2019estero. Le aziende\ncon una struttura pi\u00f9 tradizionale rischiano di risultare poco \u201caccattivanti\u201d e\nlavorativamente obsolete. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una stabilit\u00e0 sempre\npi\u00f9 fluida?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00ad\u201988,92% del campione intervistato ha infine indicato una\nspiccata preferenza per il lavoro da dipendente. Questo significa che i Millennials\nnon disdegnano affatto la sicurezza del posto fisso e della stabilit\u00e0, anzi.\nQuello che \u00e8 cambiato \u00e8 forse la definizione di stabilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La digitalizzazione, la multietnicit\u00e0, il liberismo delle\nidee e tutto quello che ha segnato il tessuto sociale degli ultimi decenni,\nhanno reso il concetto di stabilit\u00e0 molto pi\u00f9 fluido. Impossibile da paragonare\na quello delle generazioni precedenti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preferenze e ambizioni molto diverse dalle precedenti generazioni. 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